GEMEENTEN

De kortste weg naar werk
FluxWerkt wil verworven vacatures concreet invullen. FluxWerkt legt contacten met werkgevers, bezoeken deze en inventariseren welke vacatures om invulling vragen. Deze vacatures vullen we in met werkzoekenden die om allerlei redenen een afstand tot de arbeidsmarkt hebben en duidelijk gemotiveerd zijn om weer aan de slag te gaan. Bedrijven weten dat het gaat om een specifieke doelgroep. Wij vragen van de bedrijven deze kandidaten een kans te geven. Wat wij bedrijven bieden is gemotiveerd personeel, wij voegen arbeidsmarktwaarde toe door opleiding en wij dragen zorg voor werving, selectie en extra begeleiding.

Tijd is een factor
Politiek wordt het college van B&W zwaar onder druk gezet om meer te presteren. Jaarlijks moeten overgebleven middelen vanuit het werkdeel worden teruggestort naar het Ministerie, terwijl het inkomensdeel in veel te hoge mate op de gemeentelijke begroting drukt. In dit licht is het voor gemeenten zeer belangrijk en aantrekkelijk dat werkgevers de uitkeringsgerechtigden zo snel mogelijk aannemen en zelf opleiden. Het werkdeel wordt dan optimaal benut en het inkomensdeel wordt structureel ontlast.

FluxWerkt
De basisgedachte is dat een cliënt vanaf het begin, dus direct na een assessment, zicht heeft op zekerheid (een contract voor de leer-/werkperiode en een baangarantie van FluxWerkt). We zijn ervan overtuigd en dit wordt gestaafd door onze ervaringen met andere gemeenten, dat cliënten (in ons geval dus al werknemers) beter functioneren, gemotiveerder zijn en betere resultaten behalen met de zekerheid van een baan in het vooruitzicht.